Création et composition

Le comité d'embauche a été approuvé le 3 octobre 2006, lors d'un MeetingDeRéflexion. Il est constitué d'un MembreDuComitéDeTravail, d'un MembreDuComitéDeProduction et d'un MembreDuConseilAdministration. Le représentant du CT sur le comité d'embauche est en rotation.

Voir la liste des MembresDuComitéEmbauche.

Justification

Ce comité a été créé afin d'avoir une structure neutre et externe à tout comité pour résoudre les questions de fiabilité et d'imputabilité au sein du collectif.

Caractéristiques

Nom: Le comité d'embauche
Mandat: Le mandat de ce comité est de créer, maintenir et faire respecter les critères de distribution de contrats, des critères d'embauche et de renvoi. Il est aussi responsable d'évaluer régulièrement les Rôles et les travailleurs.
Rotation/permanence: La durée des fonctions de chaque membre est d'un an, mais la moitié des membres sont élus à chaque six mois. À titre temporaire (pour les premiers membres du comité), un tirage au sort aura lieu pour déterminer quels membres de ce comité auront un mandat de six mois.
Adhésion: fermée
Eligibilité: être sur le ComitéDeTravail, sur le ComitéDeProduction ou sur le ConseildAdministration. Les candidats sont élus lors d'un meeting de réflexion en bloc.
Nombre de personnes: 6
Membres: MarcAngles, OmarBickell, MathieuLutfy, SamuelVanhove, VeroniqueBriand
Candidats éventuels
Autonomie budgétaire: non
Pouvoir décisionnel: oui, sur l'embauche et le renvoi des travailleurs.
Fréquence des réunions: au besoin
AntenneDeComité: CarolineTagny
Rémunération membres: non
Fréquence des rapports: à chaque réunion
Documentation des décisions: oui, procès verbal des réunions et envoyer sommaire à la liste "travail" de discussion

Mandat

Le mandat de ce comité est de créer, maintenir et faire respecter les critères de distribution, des critères d'embauche et de renvoi. Il est aussi responsable d'évaluer régulièrement les Rôles et les travailleurs.

Un pigiste devrait passer par une entrevue avec le CE. Le comité d'embauche ne se réuni pas assez spontanément et fréquemment pour faire la révision et la distributions de tous les contrats qui passent dans Koumbit.

Communications inter-comité

Addressez ici vos demandes au comité

Aller chercher des pigistes pour faire de la prod webdev, avec des bonnes compétences Drupal, stable, jusqu'à 20h/semaine, examiner les CVs déjà reçus, Avoine (Patrick Hétu), le français (mauditfrancais.com) -- TheAnarcat 2007-08-17 11:58:06 EST -- pour le ComitéFinancement/2007-08-17
Formaliser les dates d'embauche, de salariat et permanence de tous les travailleurs. -- TheAnarcat 2007-09-13 13:42:39 EST -- pour le ComitéFinancement/2007-09-13
Réviser les heures travaillées par Omar dans les dernières semaines, elles sembles être en deça de la Grille horaire -- TheAnarcat 2007-11-20 13:32:47 EST -- avec mon chapeau de comptable qui fait la paye
Encore une fois, les heures sont en dessous pour la paye de la période se terminant le 1er décembre -- TheAnarcat 2007-12-04 13:46:54 EST avec son chapeau comptable
ComitéFinancement: embaucher un nouveau comptable avec objectif primaire de faire la perception et commencer à apprendre la facturation
ComitéDeTravail: établir un calendrier formel d'évaluation des travailleurs. -- TheAnarcat 2008-04-21 09:53:10 EST
Patrick a fait 9h25 de sysadmin pour le mois d'avril au lieu de 16h prévue dans la grille horaire. -- Samuel

Documents

Autres liens utiles:

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/documents/fab/fab.php : lettres type pour réponses à une demande d'emploi, recommandations, réprimandes, etc.

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Prochaine réunion

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